LFR Inclusion Responsable ISR, un fonds qui investit dans des entreprises inclusives

Le fonds Inclusion Responsable, géré par La Financière Responsable, investit dans des entreprises européennes en fonction de leur engagement pour l’emploi de personnes en situation de handicap. Eligible au PEA, le fonds est labellisé ISR.

Cette vidéo a été réalisée en partenariat avec La Financière Responsable. Merci à eux de soutenir Investir éthique !

Allier impact social, prise en compte des critères environnementaux et exigences en matière de gouvernance : c’est le pari que relève le fonds Inclusion Responsable, géré par la société de gestion La Financière Responsable.

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Ce fonds investit dans des entreprises européennes en fonction de plusieurs critères, dont leur performance financière et leur engagement en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap, qui est sa thématique.

Le fonds est labellisé ISR (investissement socialement responsable), ce qui implique le respect d’un cahier des charges strict en matière de prise en compte des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance.

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Pour illustrer les critères pris en compte par le fonds dans sa sélection, voici quelques exemples d’entreprises qui y figurent et le type d’initiatives qu’elles ont mis en place en faveur des personnes en situation de handicap :

Capgemini : l’entreprise fait partie du réseau mondial “Entreprise et Handicap” de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). En 2018, elle employait 486 personnes en situation de handicap en France, soit 3% des effectifs, quand la moyenne sectorielle s’établit à 1,5%. L’année 2018 a été l’occasion pour l’entreprise de signer un cinquième accord en matière d’inclusion, en partenariat avec les autorités publiques et les syndicats du groupe. Cinq domaines sont concernés : le recrutement et l’intégration, le maintien dans l’emploi, la formation (amélioration des compétences et employabilité), la sensibilisation et la communication (lutte contre les préjugés), ainsi que la collaboration avec le secteur protégé.
L’Oréal : en France, l’entreprise affiche un taux d’emploi direct de 5,3%. Lorsque l’on rajoute les travailleurs du secteur protégé, ce taux d’emploi atteint 6,8%, bien au-dessus des exigences réglementaires. L’entreprise est membre actif de l’Organisation International du Travail (OIT) depuis 2010, et a été l’un des premiers signataires de la Charte du Réseau mondial Entreprises & Handicap en 2015. L’Oréal est l’un des membres fondateurs du Disability Hub Europe. « Solidarity Sourcing », son programme d’achat inclusif et solidaire, a bénéficié à 2 457 personnes en situation de handicap à travers le monde.
BNP Paribas : à la fin 2019, BNP dénombre parmi la soixantaine de pays légalement autorisés à recenser les salariés en situation de handicap, 4 237 personnes dans 34 pays, soit un taux d’emploi global de 2,17%. Le taux d’emploi des salariés en situation de handicap en France progresse à 4,64% (vs 4,37% en 2018). BNP Paribas a une politique handicap solide, implantée dans l’ensemble de ses filiales et entités. La banque travaille avec des ergonomistes pour favoriser l’accessibilité et l’ergonomie de ses lieux de travail. Les ressources humaines sont sensibilisées au recrutement de personnes en situation de handicap et l’entreprise encourage ses salariés à déclarer leur handicap.

Ces quelques exemples illustrent les critères qui peuvent être pris en compte par La Financière Responsable dans le portefeuille. A la fois quantitatifs et qualitatifs, ils sont aussi analysés en matière d’évolution des pratiques année après année.

Avertissement : Cet article ne représente pas un conseil en investissement. Les performances passées ne préjugent pas des performances futures, et tout placement comporte un risque de perte en capital. Les exemples cités sont des extraits et ne prennent pas forcément en compte l’ensemble des initiatives réalisées par les entreprises.